Waarom je de grootste talenten binnen je eigen organisatie moet zoeken

Waarom je de grootste talenten binnen je eigen organisatie moet zoeken
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
3 jaar geleden
Gepost in Ondernemen

Eindeloos de arbeidsmarkt afstruinen op zoek naar dat ene supertalent? Dat is volgens experts vaak niet nodig, schrijft het AD. De beste mensen heb je vaak al in huis.

Nieuw is niet altijd beter. Het is een wijsheid die ook voor organisaties geldt, zeggen Erwin Daniëls, adviseur talentmanagement bij uitgever Pearson en Filip de Fruyt, hoogleraar psychologie aan Universiteit Gent. Zij adviseren bedrijven om vaker intern naar nieuw talent te zoeken. Flexibiliteit van werknemers is daarbij kwaliteit nummer één.

War for talent
De twee zien het steeds vaker gebeuren: recruiters die in opdracht van een bedrijf stad en land afstruinen, op zoek naar die ene persoon, dat ene supertalent. Maar binnen de huidige arbeidsmarkt wordt het vinden van zo’n ‘schaap met vijf poten’ aldoor moeilijker. Zeker in sectoren waarbij de krapte enorm is, zoals de ICT. ,,Er is een 'war for talent' gaande”, zegt Daniëls.

Klik hier en lees het volledige artikel