Normen en waarden: het startpunt van organisatieverandering

Normen en waarden: het startpunt van organisatieverandering
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
4 maanden geleden
Gepost in Ondernemen

De meeste verandervraagstukken van nu zijn terug te voeren op een eenvoudige dynamiek tussen normen en waarden. Als je deze dynamiek begrijpt, kun je effectiever omgaan met verandering.

Sinds het premierschap van Jan Peter Balkenende zijn de begrippen normen en waarden onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar als je verandering wil doorgronden is het belangrijk dat je het verschil tussen deze termen begrijpt. In de simpelste taal: waarden zijn wat we belangrijk vinden, normen zijn de regels die daaruit voortvloeien.

Een voorbeeld: we vinden veilige verkeersdeelname (waarde) belangrijk, dus hanteren we een snelheidslimiet van 50 km p/u binnen de bebouwde kom (norm). Als je gepakt wordt voor te hard rijden volgt er (meestal) een boete. Daarmee is een belangrijk verschil verduidelijkt: waarden trekken aan, normen beperken.

Klik hier en lees het volledige artikel