Nieuwe medewerker? Deze 5 contractvormen moet je kennen

Nieuwe medewerker? Deze 5 contractvormen moet je kennen
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
2 jaar geleden
Gepost in Ondernemen

Hoera! Je hebt nieuw talent gevonden voor jouw bedrijf, maar welke contract ga je de kandidaat aanbieden? Welke contractvorm levert het minste bedrijfsrisico, maar houd je medewerker tevreden? Deze vijf contractsvormen kan je in overweging nemen.

Personeel aannemen begint met de juiste vragen stellen. Allereerst: om hoeveel werk gaat het? En: wil je de administratieve lasten en verplichtingen van een werkgever dragen? We zetten de verschillen en de voor- en nadelen op een rij van een vast contract, een contract voor onbepaalde tijd, een nulurencontract en een opdrachtovereenkomst.

Vast contract

Bij een vast contract wordt geen einddatum afgesproken en daarom kan het niet zomaar opgezegd worden. Het eindigt pas als de werknemer ontslag neemt of met wederzijds goedvinden, bij ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of via de kantonrechter. Deze laatste drie zijn voor beide partijen niet ideaal.

Klik hier en lees het volledige artikel