Kun je jouw medewerker houden aan een mondelinge afspraak?

Kun je jouw medewerker houden aan een mondelinge afspraak?
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
11 maanden geleden
Gepost in Tips

De manier waarop een afspraak gemaakt wordt, maakt niets uit voor de rechtsgeldigheid daarvan. Dat zeggen jurist Charlotte Meindersma en HR-specialist Andries Bongers tegen AD Werkt. "Ik zie wekelijks wel een arbeidsconflict dat terug te leiden is tot een niet vastgelegde afspraak."

In de rubriek 'Mag Dat?' schetst AD Werkt een lunchafspraak waarin een werknemer en werknemer afspraken maken voor een eindejaarsbonus. Van de gemaakte afspraken is niets vastgelegd. Wat nu? De specialisten geven antwoord.

Rechtsgeldigheid

De manier waarop een afspraak gemaakt wordt, maakt niets uit voor de rechtsgeldigheid daarvan. Of je de afspraak nu mondeling hebt gemaakt, afspraken hebt gemaakt via WhatsApp of een contract hebt opgesteld en dat hebt laten ondertekenen: het is een afspraak.

Klik hier en lees het volledige artikel