Het aannemen van een arbeidsgehandicapte doet u zo!

Het aannemen van een arbeidsgehandicapte doet u zo!
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
2 maanden geleden
Gepost in Ondernemen

Veel Nederlandse werkgevers weten niet hoe zij een persoon met een arbeidshandicap moeten aannemen. Het zetten van de eerste stap is voor meer dan de helft van werkgevers een te grote stap, zo bleek vorig jaar uit cijfers van het Social Cultureel Planbureau. Hiermee wordt veel potentieel talent onnodig aan de kant gezet.

Elisabeth Dean van Viking Direct legt u daarom stap voor stap uit hoe u gemakkelijk een persoon met een arbeidshandicap kunt aannemen.

Administratieve rompslomp

De administratieve rompslomp rondom het aannemen van arbeidsgehandicapten maakt het Nederlandse werkgevers niet gemakkelijk om een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen. Gelukkig heeft het kabinet vorige maand bekend heeft gemaakt een aantal omstreden administratieve maatregelen te schappen. Hierdoor moet het gemakkelijk worden voor werkgevers om mensen met een handicap aan te nemen. Maar uiteindelijk is het aan werkgevers zelf om dit proces in gang te zetten. Communicatie zal hierbij altijd de leidraad zijn.

Klik hier en lees het volledige artikel