Diverse werkvloer: 'Vergaderen met een doof iemand is goed voor iedereen'

Diverse werkvloer: 'Vergaderen met een doof iemand is goed voor iedereen'
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
3 maanden geleden
Gepost in Ondernemen

"Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt", lees je weleens terug in een vacature. Hoe maak je een divers personeelsbestand tot een succes, en hoe is het om anders te zijn in een homogene groep?

Aangenomen worden omdat je net zo geschikt bent voor een functie én tot een minderheidsgroepering behoort; bedrijven die een diversiteitsbeleid hebben ingevoerd, doen zo hun best diverser te worden. Maar wat als iemand eenmaal is begonnen met werken?

Een gevoel van inclusie hebben is cruciaal voor een prettige werkomgeving, zegt Onur Sahin. Hij doet aan de Universiteit Utrecht onderzoek naar de moeilijkheden die mensen die anders dan de meerderheid zijn tegenkomen op de werkvloer.

klik hier en lees het volledige artikel