Dit mag je nooit vragen in een vacature

Dit mag je nooit vragen in een vacature
Redactie Young Startup
Redactie Young Startup
Young Startup
Den Haag ('s-Gravenhage)
1 jaar geleden
Gepost in Ondernemen

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten komt op grote schaal voor. Vorig jaar telde het College voor de Rechten van de Mens maarliefst 40.000-60.000 gevallen van leeftijdsdiscriminatie. Toch zijn leeftijdseisen in vacatureteksten niet toegestaan. Maar wat mag dan wel?

In opdracht van het College voor de Rechten van de Mens deed de Vrije Universiteit een uitgebreid onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie. Met een geautomatiseerde analyse werden 1,8 miljoen vacatures onder de loep genomen, waarvan zeker 40.000 vacatureteksten tegen de regel in leeftijdseisen bevatten. Zo signaleerden de onderzoekers gevallen waarin direct onderscheid werd gemaakt, zoals het noemen van een minimale of maximale leeftijdseis en termen als ‘jong’ en ‘oud’. Maar ook vacatureteksten met indirect onderscheid, waarbij termen gebruikt werden als ‘student’, ‘starter’ of ‘maximaal twee jaar werkervaring’. Volgens de wet mag het uitsluiten van een groep mensen op basis van leeftijd zowel direct als indirect niet.

Klik hier en lees het volledige artikel